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满堂彩网页版·企业实行末位淘汰制 职场人你是不是该努力了

作者:匿名 热度:3150 时间:2020-01-11 11:42:14

满堂彩网页版·企业实行末位淘汰制 职场人你是不是该努力了

满堂彩网页版,末位淘汰制从兴起到现在一直是职场人茶余饭后的谈资,关于此制度有人支持也有人反对,因为它的优点和缺点一样显著,虽说可以很好的提高员工的工作积极性,但是使用不当的话也会伴随着不小的隐患。接下来,就和大家好好谈谈末位淘汰制的那些事。

末位淘汰制优点:

1、激励员工

这是一种强势的管理,通过一定的绩效考核制度,激发员工的积极性,使得这个团队处于一种积极向上的状态,可以极大程度提高员工的工作积极性,从而提高公司的效益。比较绩效考核差的员工真的会被劝退。

2、分流员工 精简机构

利用末位淘汰制绩效考核制度可以达到对员工精确分流的作用,并且淘汰绩效不好的员工,构建一个精简的团队,工作效率更高。

3、有利于干部队伍建设

在绩效考核当中,加入普通员工对干部员工的评定,达到人人都被有效监督的效果,可以使管理层更好的管理与服务团队。

末位淘汰制缺点:

1、有违法的风险

对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现,法律依据是不足的,因此企业应该承担相应的法律责任。

2、可能破坏企业人际关系

末位淘汰制会使员工内部竞争的紧张和管理方面的加强,会营造出一种压迫式的工作环境。这种情况员工压力大,人与人之间的关系也会出现间隙,严重的话会出现相互拆台,只顾及自己不管团队的状况。

3、可能导致优秀员工流失

长时间的高压下,会导致员工心力交瘁,过于残酷的环境,人人每天都盯着工作绩效,一旦有状态不佳的时候,绩效便会下降,对人本身的的人格尊严也是一种打击。最终的结果可能就是导致一部分优秀员工的离职。

看了末位淘汰制的优缺点你是不是认为自己该努力了呢?施不施行末位淘汰制是企业的事,但不管施行与否你都该努力为自己的未来而奋斗。如果你是一位财务人,那么就赶快加入财务精英孵化训练营,搭上快速成为财务精英的直通车,为自己的未来加油吧!

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